人事处工资福利办公室岗位职责 1．教职工工资、津贴等管理与服务工作。 2．编制劳动工资计划，完成劳动工资统计报表。 3．教职工福利费的管理、使用，重大节日慰问工作。 4. 教职工社会保险管理与服务工作。 5. 教职工退休手续办理，离退休人员离退休费审核、管理与服务工作。 6．教职工抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助的审核发放工作。 7．工人技术等级申报审核及管理工作。 8. 教职工考勤管理，工资收入等有关证明材料出具工作。 9. 学校劳动用工的宏观管理与政策指导工作。 人事处人才工作办公室岗位职责 1.人才引进及各类人员调配工作。 2.师资队伍建设工作。 3.各类专家及人才工程项目推荐、评审、考核及管理工作。 4.各类专业技术职务资格评审工作。 5.岗位设置管理工作。 6.教职工进修、培训、专业技术人员继续教育及各类考试报名工作。 7.教师资格证书、职称相关证书的审核办理工作。 8.外聘专家及校内教授延聘、返聘工作。 人事处人事综合办公室岗位职责 1．学校机构设置与人员编制管理。 2．学校相关部门绩效（目标）考核及学院评价工作。 3．教职工年度考核与人事代理人员聘期届满考核工作。 4．公派出国政审、因私出国（境）人员审批工作。 5．人员信息及数据库维护管理、人事报表信息统计、党务公开工作。 6.人事处网络建设与维护，人事处办公自动化建设与管理。 7．人事处来信来访接待、督办工作。 8．人事争议仲裁及各类人事合同、协议文本审核与管理工作。 9．教职工体检工作。 10．人事处文件资料管理、文书档案收集整理、介绍信及公章使用与管理。 11．起草制定人事工作计划、总结及内部管理规章制度、人事处政策调研、人事工作信息收集与宣传报道工作。 12．人才交流中心管理工作，落聘、待聘人员管理，人员辞职、辞退和解聘管理工作。 13．军烈属优抚工作及子女高考报名审查工作。
