关于2016年人才招聘面试工作的通知
各学院、单位：
根据2016年招聘工作安排，现就我校招聘面试工作的有关事项通知如下：
一、面试时间
2016年3月7日——2016年3月25日
二、面试内容
一般按招聘岗位1：3的比例确定面试人员，面试主要考察应聘人员的专业素质、操作技能和相关技术专长，以及语言表达、逻辑思维、综合分析、协调应变等方面表现和能力。
三、面试方式及成绩构成
教师、实验员、辅导员、教学管理、图书馆馆员、科研及其他岗位成绩构成：面试成绩100分，有笔试成绩的笔试和面试成绩按4：6比例计算总成绩，免笔试的直接将面试成绩作为总成绩。
1．教师岗位
按自我介绍（限时3分钟）和试讲（限时15分钟）方式进行。
2．实验员岗位
按自我介绍（限时3分钟）、试讲（限时15分钟）和操作演示(限时15分钟)方式进行。
3．辅导员岗位
按结构化面试方式进行，时间15分钟，分为自我介绍（限时 3分钟）、主题演讲（限时4分钟）、考官提问（限时4分钟）和才艺展示（限时4分钟）。
4．教学管理岗位
按结构化面试和计算机操作测试方式进行。
①结构化面试成绩100分，占面试成绩20%，时间7分钟，分为自我介绍（限时3分钟）、考官提问（限时4分钟）。
②计算机操作测试成绩100分，占面试成绩80%，时间90分钟，主要考察计算机软件、数据处理等操作能力。
5．图书馆馆员岗位
按结构化面试方式进行，时间15分钟，分为自我介绍（限时 3分钟）、主题演讲（限时4分钟）、考官提问（限时4分钟）和文体特长展示（限时4分钟）。
6．科研及其他岗位
按自我介绍（限时3分钟）和答辩（限时15分钟）方式进行。
四、组织领导
1. 学校公开招聘工作领导小组全面负责本次招聘面试工作的组织领导，人事处负责招聘面试方案的审定和组织实施，校监察处负责
招聘面试过程的纪律监察工作。
2. 各学院成立面试考核小组，主要负责考察应聘人员专业素质、操作技能和相关技术专长。考官由7-9人组成，组长、主考官一般由学院主要负责人担任，成员由本学院相关学科专家、教授（副教授）以及教务处、人事处选派的相关学科专家组成。考核小组成员应公道正派，坚持标准，任人唯贤，具备较高的学术、技术水平。
3.学校成立辅导员面试考核小组，主要负责考察应聘人员职业取向、综合分析、组织协调、语言表达能力和才艺特长。考官由学生处、团委、组织部、教务处、研究生处、人事处等部门负责人和相关学院分管学生工作的党委领导、学生（团委）工作人员组成。
4.学校成立教学管理面试考核小组，主要负责考察应聘人员专业素质、操作技能和相关技术专长，以及语言表达、逻辑思维、综合分析、协调应变等方面表现和能力。考官由教务处、研究生处、人事处等部门负责人和相关学院分管教学工作的院领导组成。
五、工作纪律
1. 公开招聘过程中，如工作人员与应聘人员有亲属关系，按有关规定，实行回避制度。
2.按照要求严格做好保密工作。
3.招聘条件、程序、结果做到公开透明。
4. 对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；如发现应聘人员弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
六、有关要求
1．请各学院、单位2016年3月4日前将2016年招聘面试方案报人事处406办公室，方案中应包括面试时间、地点、面试人员名单、考官人员名单等内容，方案经学校公开招聘工作领导小组审定后方可实施。
2．请各学院、单位提供9-11人的考官人员名单以供学校公开招聘工作领导小组筛选确定。
人事处
2016年2月25日
